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为增强医院的核心竞争力，推动医院高质量发展，提高医院干部队伍综合能力素质和管理水平，7月7日——11日，第二附属医院在成功创建三级甲等医院的关键时间点，组织部分中层干部赴四川大学华西临床医学院/华西医院开展为期近一周的定制管理培训活动。医院党委书记文琼仙，党委副书记、院长葛波带队，副院长袁晟光、夏中华、刘洪波、王海鹏，以及近30名医院中层干部参加培训活动。

学而思，思而信，信而行，本次学习培训针对医院发展面临的重难点问题进行破题、创新，大幅提高医院现代化管理水平，全面提升医院内涵。此次培训班开班采取订单式培训，以理论授课和实践教学相结合等方式进行。

7月8日早上，四川大学华西临床医学院/华西医院原党委书记郑尚维教授为学员作了首讲《传承创新，追求卓越》。郑尚维教授对华西医院的历史、目前医疗业务状况、住培概况及教学科研、创新管理模式等情况做了详细介绍，希望参加培训的学员通过学习提升管理能力和执行力，进一步提升医院的管理水平，提升医院在本地的影响力和竞争力。

随后培训课中，四川大学华西医院人力资源部部长余淳，运营管理部部长杨翠、运营管理部文黎敏副教授，四川大学华西医院纪委副书记谢娟，四川大学商学院陈维政教授、四川大学华西空港医院副院长邱雪菡分别作专题授课。

每天课程尽管安排满满当当，甚至晚上课到九点，上课吃盒饭工作餐，学员都不觉得累，做笔记，提问题，吸收消化新知识新理念。因为每堂课干货满满，讲座内容深刻精辟、既有理论上的深刻感悟，也有实践中的升华提炼。

“华西医院文化的核心元素是‘德’，‘德’是华西人最重要的集体人格，是胸怀己任的家国情怀、悲天悯人的平民情感、休休有容的君子气度、革故鼎新的创新精神。”

集中理论培训结束后，全体学员到华西医院进行了现场参观和学习，百年建筑，百年古树，百年医院，学员们深深感受到华西医院的深厚文化底蕴，特别是今年庆祝建党百年的浓厚氛围让学员印象深刻。

参加培训人员纷纷表示回去后要认真消化、领会，并运用所学的知识推动科室管理工作，进一步提高工作质量和效率，与全院职工一道形成强大的合力，汇成磅礴力量，促进医院可持续发展。

“这学习那学习，不落实就是白学习。”文琼仙强调，医院领导高度重视员工培训学习工作，注重医院“内涵”建设，通过“请进来，送出去”把临床中层、骨干医护、医技人员及行政后勤管理人员送到先进医院培训学习，目的就是要持续提高医院管理及医疗技术、学科建设水平，提高医院核心竞争力。

第二附属医院正处于关键发展期，在获评三甲医院的基础上，不能有歇一歇、停一停的想法，必须强化担当作为的实干精神，在党建引领下，大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，以不怕苦能吃苦的牛劲牛力，不用扬鞭自奋蹄，继续为医院高质量发展、为群众提供更优质高效医疗服务，奋勇担当，辛勤耕耘，勇往直前！

（文、图/第二附属医院宣传科 审核/支荣）

培训现场

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